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哈曼中國榮獲2019中國大學(xué)生喜愛雇主大獎

更新時間：2019-6-19 11:23:10　編輯：溫情　文章來源:哈曼　調(diào)整文字大小:【大中小】

　　2019年6月19日，上海——近日，哈曼中國榮獲由中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂與應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合頒發(fā)的“2019中國大學(xué)生喜愛雇主”大獎。作為三星電子旗下全資子公司，哈曼國際為汽車市場、大眾消費(fèi)市場和專業(yè)市場提供領(lǐng)先的互聯(lián)技術(shù)。
　　該評選對數(shù)百家雇主進(jìn)行篩選，基于近兩年高校畢業(yè)生需求、特色的校園招聘項(xiàng)目、年輕人才培養(yǎng)計劃、薪酬福利水平和高校投入等多項(xiàng)參評標(biāo)準(zhǔn)，最終來自互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、制造、快消等行業(yè)的包括哈曼在內(nèi)的共87家企業(yè)當(dāng)選“2019中國大學(xué)生喜愛雇主”企業(yè)。評選出的“大學(xué)生喜愛雇主”不僅是人才管理的標(biāo)桿企業(yè)，更是高校學(xué)子中成為最受贊賞和較受歡迎的雇主的代表，這些企業(yè)不僅以吸引優(yōu)秀學(xué)子為目標(biāo)，也熱心幫助中國大學(xué)生提升職業(yè)意識與眼界，在學(xué)生中有廣泛的認(rèn)知和較高的美譽(yù)度。
　　哈曼東北亞及中國區(qū)董事長兼總裁金定義先生表示：“優(yōu)秀的人才是企業(yè)的核心競爭力。哈曼作為一家國際企業(yè)，在中國市場發(fā)展的歷程里，不斷吸引具有國際化視野和前瞻創(chuàng)新能力的高科技人才。與此同時，公司也在晉身體制、培訓(xùn)機(jī)制等方面努力營造為本土人才國際化提供良好的環(huán)境，并努力幫助員工在哈曼獲得個人成長實(shí)現(xiàn)事業(yè)成功。”
　　據(jù)前程無憂對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的工作態(tài)度和求職滿意度的調(diào)查顯示，中國大學(xué)生的尋找工作的過程實(shí)際是一個尋找理想雇主的過程，除了行業(yè)發(fā)展前景，雇主的行業(yè)領(lǐng)先地位、社會美譽(yù)度、個人職業(yè)發(fā)展機(jī)會也成為應(yīng)屆生在選擇工作時的重要參考因素。自2009年進(jìn)入中國市場這10年以來，哈曼始終堅(jiān)持“優(yōu)秀的人才是企業(yè)核心競爭力”的人才策略，每年通過校招與社招并重的形式，為哈曼中國吸納優(yōu)秀人才，注入年輕血液，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才儲備，并通過多元化的職業(yè)培訓(xùn)，著力打造一支具有國際化視野的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。
　　HARMAN Leadership Experience Acceleration Program（LEAP）哈曼全球管培生項(xiàng)目，是一個全球性的人才發(fā)展項(xiàng)目，按照集團(tuán)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和要求在應(yīng)屆生中選拔具有領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Α⒊晒Q心的優(yōu)秀技術(shù)人才，所有管培生將在全球范圍內(nèi)跨部門輪崗，為期兩年，將之培養(yǎng)成為與公司共同發(fā)展的具有全球視野的技術(shù)專家和管理者。
　　針對在校生，2019年哈曼還推出了全新的實(shí)習(xí)生計劃。哈曼的設(shè)計、研發(fā)部門均為在校生開放實(shí)習(xí)機(jī)會。哈曼還將為實(shí)習(xí)生提供一對一導(dǎo)師指導(dǎo)，以及一系列課堂培訓(xùn)機(jī)會。全新實(shí)習(xí)生計劃旨在進(jìn)一步提升企業(yè)在大學(xué)生群體中影響力，幫助學(xué)生豐富其專業(yè)知識，提升團(tuán)隊(duì)合作意識，增加全球性視野，擴(kuò)大專業(yè)人脈關(guān)系，助力其未來職業(yè)發(fā)展。
　　此外，哈曼中國始終致力于發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞著“哈曼啟迪”這一全球公益主題，積極踐行企業(yè)社會責(zé)任，通過音樂、科技和服務(wù)的力量讓下一代意識到自己的發(fā)展?jié)摿εc使命。去年哈
　　曼中國與上海市華僑事業(yè)發(fā)展基金會旗下的湯沐海文化藝術(shù)發(fā)展專項(xiàng)基金開展合作，啟動青年音樂人才培養(yǎng)計劃。今年，哈曼國際全面攜手Iridescent公益組織，在全球范圍內(nèi)開展Technovation項(xiàng)目，以激發(fā)更多女學(xué)生對科技的興趣，學(xué)習(xí)掌握關(guān)鍵STEM技能，培養(yǎng)其造力，在豐富知識之余，拓寬未來職業(yè)發(fā)展道路選擇。
　　哈曼東北亞及中國區(qū)域人力資源副總裁楊林女士表示：“在哈曼，我們一直致力于本地人才的全球化培養(yǎng)。我們相信，多元化的職業(yè)培訓(xùn)能夠孕育創(chuàng)新思維，全球化團(tuán)隊(duì)合作可以激發(fā)人才的潛能，從而創(chuàng)造世界級解決方案。”針對在職員工，哈曼中國在人才培育、晉升、培訓(xùn)機(jī)制等方面努力為本土人才的國際化營造良好的環(huán)境。通過實(shí)施兼顧橫向與縱向發(fā)展的職業(yè)發(fā)展體系，哈曼鼓勵員工發(fā)揮專長，進(jìn)一步拓寬職業(yè)道路選擇；公司還擁有全球一流的企業(yè)大學(xué)——哈曼大學(xué)（Harman University），設(shè)有商務(wù)學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、工程學(xué)院以及職能學(xué)院，為員工提供不同領(lǐng)域的系統(tǒng)培訓(xùn)課程，不斷豐富員工知識體系，幫助其成長為具有國際視野與專業(yè)技能的行業(yè)核心人才，實(shí)現(xiàn)本土化人才國際化發(fā)展；此外，哈曼中國還提供多種在職培訓(xùn)、外派培訓(xùn)交流機(jī)會，為本土人才的成長提供新途徑，接軌國際領(lǐng)先人才培養(yǎng)模式。
　　哈曼中國也積極倡導(dǎo)職場多樣性，關(guān)注職場女性職業(yè)發(fā)展，致力于提高女性工程師與女性管理層的占比。同時，哈曼中國還為職場女性提供多種教育資源和發(fā)展機(jī)會，為其更好地把握職場和生活目標(biāo)提供支持。目前哈曼中國近4000名員工中，女性員工占比將近38%。
　　憑借其行業(yè)領(lǐng)先的人才培養(yǎng)體系和薪酬福利機(jī)制，得益于卓越的企業(yè)文化和人力資源戰(zhàn)略及管理，哈曼中國此前還連續(xù)多年榮膺世界知名職場研究機(jī)構(gòu)頒發(fā)的 “大中華區(qū)最佳職場獎”、以及“HR管理團(tuán)隊(duì)典范”等多項(xiàng)殊榮。

關(guān)于哈曼
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More than 50 million automobiles on the road today are equipped with HARMAN audio and connected car systems.

Our software services power billions of mobile devices and systems that are connected, integrated and secure across all platforms, from work and home to car and mobile. HARMAN has a workforce of approximately 30,000 people across the Americas, Europe, and Asia.

In March 2017, HARMAN became a wholly-owned subsidiary of Samsung Electronics.

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