7月13日，移動招聘工具Boss直聘在其上線兩周年相關活動上，首次發布近兩年互聯網行業人才流動數據報告。數據顯示，互聯網行業招聘體量大幅下滑，智能硬件、互聯網金融、電子商務、O2O等細分領域整體薪酬下降3.5%～10.2%，其中O2O領域首當其沖。

　　報告指出，去年一年互聯網公司整體縮招。招聘市場“金三銀四、金九銀十”的黃金招聘定律在去年九、十月失效。作為傳統招聘旺季，2015年第四季度的招聘體量大幅下滑，月招聘體量與每年招聘的最低谷2月相當。今年招聘市場有所回暖，但與去年同期相比，招聘體量仍有縮減。

　　據“看準&Boss直聘”數據研究組組長常濛介紹，互聯網行業的平均薪酬從2015年的8615元持續下降，去年三、四季度環比下降7.7%，到今年下跌近6.5%。電子商務、社交網絡、O2O等行業降幅明顯，O2O薪酬降幅更是高達10.2%。互聯網相關職位中，待遇較高的技術、產品類崗位在2015下半年的招聘薪資分別下降了9.3%及7.2% ，降幅最大。

　　然而在去年下半年以來的資本寒冬中，企業縮減基礎崗位供給的同時，對高端人才的渴求程度加劇，高端人才整體供不應求。對于人才的需求，數據服務、企業服務、智能硬件等風口行業表現得尤為顯著，人才緊缺指數分別位列互聯網行業前三名。在職位需求中，內容和市場運營成為技術之外新的熱門緊缺領域。

　　常濛表示，內容運營和CMO運營總監的難招程度和重要程度可能已經超過了大家的想象，每個公司都缺一個CTO，現在又缺CMO了。

　　一邊是用人企業的寒冬，一邊是求職者的冷遇。互聯網行業求職者小幅下調期望薪資水平，產品、技術類人才平均期望薪資下降相對明顯，降低幅度超過7個百分點。但不容忽視的是，求職者期望薪資降低幅度仍低于招聘薪酬水平。

　　經過寒冬，求職者跳槽意愿也經歷了過山車式轉變。2015年11月，求職者主動尋找工作的頻次較2015年7月下降10%以上，這一現狀直到2016年1月才得以改善，截至2016年7月，求職者主動跳槽意愿已接近2015年3月最高點。

　　資本寒冬的到來和艱辛的創業路讓不少高管選擇離職。自2015年9月開始，在互聯網公司擔任總監及以上職位且重新尋找工作的高層人數出現明顯增長，并且在2015年11～12月達到頂峰。在這場離職潮中，O2O、社交網絡、互聯網金融、電子商務和文化娛樂五個細分領域受挫明顯。

　　據了解，“Boss直聘”目前已經完成第五輪融資，已經積累了900多萬用戶。據“Boss直聘”披露的數據顯示，目前企業方使用“Boss直聘”成功招聘一個員工的平均時間為16天，所用時間為傳統招聘的二分之一到四分之一。