據(jù)數(shù)據(jù)表明，2013年度，視頻會(huì)議系統(tǒng)第三季度業(yè)績環(huán)比季度營收增長呈陽性的的國家和地區(qū)有：拉丁美洲（41.8％）；歐洲，中東和非洲或EMEA地區(qū)（22.6％）以及北美（3.9％）。亞洲/太平洋地區(qū)是環(huán)比季度營收增長呈現(xiàn)下降（-3.7％）趨勢(shì)的唯一區(qū)域。使用過視頻設(shè)備的人力資源主管認(rèn)為，未來三年視頻協(xié)作將代替電子郵件成為他們的首選溝通工具。其中，56%的人表示會(huì)優(yōu)先選擇視頻方式進(jìn)行商業(yè)溝通，其次是電子郵件(49%)和語音電話會(huì)議(32%)。
三季度數(shù)據(jù)出爐 全球視頻會(huì)議系統(tǒng)發(fā)展提速
市場(chǎng)發(fā)展用數(shù)據(jù)說話
一、總市場(chǎng)容量
國際數(shù)據(jù)公司IDC的數(shù)據(jù)表明，2013年第三季度全球視訊設(shè)備市場(chǎng)收入總額為5.76億美元。細(xì)分市場(chǎng)中季度營收均有所增長，但在年度財(cái)政收入增速上卻有所下降。
二、區(qū)域表現(xiàn)
2013年第三季度，亞太區(qū)視頻會(huì)議市場(chǎng)表現(xiàn)并不如人意，而其它區(qū)域發(fā)展更快，這與大家對(duì)視頻會(huì)議市場(chǎng)的想象有很大出入。
數(shù)據(jù)表明，視頻會(huì)議系統(tǒng)第三季度業(yè)績環(huán)比季度營收增長呈陽性的的國家和地區(qū)有：拉丁美洲（41.8％）；歐洲，中東和非洲或EMEA地區(qū)（22.6％）以及北美（3.9％）。亞洲/太平洋地區(qū)是環(huán)比季度營收增長呈現(xiàn)下降（-3.7％）趨勢(shì)的唯一區(qū)域。
三、高端網(wǎng)真
相比較而言有一定增長，但并不是特別搶眼。
數(shù)據(jù)表明：全球企業(yè)視頻會(huì)議和網(wǎng)真設(shè)備市場(chǎng)收入環(huán)季增加了8.2％，但與去年同期相比卻下降了9.7%。
四、視頻會(huì)議系統(tǒng)各主要部件
多編解碼器融入式遠(yuǎn)程呈現(xiàn)設(shè)備收入季度增長13.1％，但較去年同期相比卻減少了16.3％。
視頻基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備，包括硬件MCU和其他視頻相關(guān)產(chǎn)品，收益環(huán)季度增長13.7％，但與去年相比卻下降了16.7％。
基于會(huì)議室的視頻系統(tǒng)發(fā)布的信息為，環(huán)比季度增長六個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期相比下降了五個(gè)百分點(diǎn)。
桌面視頻系統(tǒng)，則表現(xiàn)為環(huán)比季度營收增長4.7％，與去年同期相比下降13.6％。
在與去年同期相比來看，不同區(qū)域的2013第三季度收入增長呈現(xiàn)如下狀況：亞洲/太平洋地區(qū)（-13.7％），北美（-18.2％），EMEA地區(qū)（3.4％）以及拉丁美洲（10.7%）。
五、視頻會(huì)議系統(tǒng)各廠商表現(xiàn)
Cisco在其他廠商中依然處于領(lǐng)先地位，Cisco發(fā)布的視頻設(shè)備收入環(huán)比季度營收增長為17.9％，但與去年同期相比下降了7.6％。
排行僅居Cisco之后的是Polycom，它占有企業(yè)視頻會(huì)議設(shè)備全球市場(chǎng)份額的23.9％。但Polycom的2013第三季度業(yè)績卻有11.4％的環(huán)比季度營收下滑，以及與去年同期相比下降14.5％。
而華為，已在全球企業(yè)視頻會(huì)議市場(chǎng)中占有了10.1％的市場(chǎng)份額。華為公布的環(huán)比季度營收猛增43.2％，和去年同期相比增長2.5％。
數(shù)據(jù)調(diào)查用行動(dòng)說話
為積極推行“視訊無隙溝通無界”之發(fā)展理念，基于開放標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一通信及協(xié)作全球領(lǐng)先企業(yè)Polycom公司委托RedshiftResearch進(jìn)行“環(huán)球視野：商業(yè)視頻會(huì)議的應(yīng)用與趨勢(shì)”調(diào)查。結(jié)果顯示，使用過視頻設(shè)備的人力資源主管認(rèn)為，未來三年視頻協(xié)作將代替電子郵件成為他們的首選溝通工具。其中，56%的人表示會(huì)優(yōu)先選擇視頻方式進(jìn)行商業(yè)溝通，其次是電子郵件(49%)和語音電話會(huì)議(32%)。
此次調(diào)查訪問了全球12個(gè)國家的眾多企業(yè)決策者，其中大多數(shù)(98%)人力資源高管認(rèn)為視頻會(huì)議能夠幫助身處不同地區(qū)的團(tuán)隊(duì)消除地域障礙并提高生產(chǎn)力。可以看出，視頻會(huì)議為人力資源部門帶來的益處已經(jīng)廣受認(rèn)可。調(diào)查同時(shí)顯示，視頻會(huì)議已廣泛應(yīng)用于全球各地的人力資源團(tuán)隊(duì)。人力資源受訪者對(duì)通訊方式的選擇排序中，視頻會(huì)議位居第三位(46%)，僅次于電子郵件(88%)和語音/電話會(huì)議(62%)。此外，人力資源主管還使用web會(huì)議、即時(shí)通信和社交媒體進(jìn)行商業(yè)交流。
另據(jù)AberdeenGroup2013年一份關(guān)于視頻招聘的報(bào)告顯示，32%的人力資源受訪者表示企業(yè)正在投資視頻面試，而這個(gè)數(shù)字在2012年還只有21%。出現(xiàn)如此增長的主要原因是，視頻面試可以有效降低差旅成本，縮短面試時(shí)間而且可面試身處不同地域的應(yīng)聘者。
“先進(jìn)的科技和通信方式幫助不同規(guī)模的企業(yè)隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)無縫式對(duì)接，”AberdeenGroup人力資本管理副總經(jīng)理兼首席分析師MollieLombardi表示，“人力資源主管需要重新理解科技是怎樣幫助他們打破地域障礙，以重新定位人才戰(zhàn)略，充分利用資源龐大的人才庫。”
AlainAfflelou法國連鎖店人力資源總監(jiān)VanessaMauree表示，“招聘的職位遍布各地，但是我無法通過一個(gè)電話就決定這個(gè)應(yīng)聘者是否合適，需要見到本人才能做出全面的評(píng)估，但如果讓所有應(yīng)聘者都來巴黎面試成本太高了，視頻面試剛好可以解決這一問題，應(yīng)聘者就像坐在我對(duì)面一樣，整個(gè)面試過程順暢無阻。”
視頻不僅幫助企業(yè)提升了人才庫的質(zhì)量、減少了招聘和入職的時(shí)間，還通過為員工提供有效的發(fā)展計(jì)劃和靈活的工作環(huán)境以吸引更多的高級(jí)人才。視頻協(xié)作在招聘、培訓(xùn)、保留人才和靈活工作方面所帶來的有效提升和改善是可量化的、易被人們所發(fā)現(xiàn)的，而視頻協(xié)作所帶來的無形價(jià)值也是不可忽視的，它幫助企業(yè)增強(qiáng)信任度、提高生產(chǎn)力、消除文化差異并組建更有效的工作團(tuán)隊(duì)。
視頻、語音和內(nèi)容協(xié)作正在推動(dòng)人力資源方方面面的改革，如人才保有和培訓(xùn)。視頻會(huì)議、視頻錄制和視頻資產(chǎn)管理通過更為簡便、頻繁的協(xié)作和按需進(jìn)行的培訓(xùn)，幫助企業(yè)克服培訓(xùn)預(yù)算的縮減、降低行程與差旅沖突、防止人才消耗和退休所帶來的知識(shí)型人才流失。
總之，從總體來看，企業(yè)視頻會(huì)議市場(chǎng)呈現(xiàn)緩慢上升，但較去年而言，增速放緩或者已有些廠商及區(qū)域在下滑，主要影響原因是世界性的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，比如新興市場(chǎng)疲軟，亞太區(qū)的發(fā)展得到了極大的抑制，歐洲經(jīng)濟(jì)在衰退，以及美國的預(yù)算削減，都是重要的影響因素。
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