辰聯電子公司經過多年的快速發展，在視頻會議綜合服務領域取得了較好的口碑，原有的企業文化在整個公司的發展中起到非常巨大的思想統領的推動作用，隨著時代變遷，公司上下對公司文化產生的新的理解，當時制定公司文化背景也發生了巨大變化。為了統一思想，再上征程，公司決定對公司文化，再提煉、再優化，讓她更能符合當前的社會發展趨勢和公司發展階段，更能團結和培養新一代新生力量，讓公司永葆青春活力。

公司文化的制定過程中，充分發揮了辰聯公司高度民主的優勢，根據公司組織架構，利用點滴時間，分組醞釀，提出草案，公司充分考慮大家的意愿和想法，制定出公司層面的企業文化討論稿1稿、2稿、3稿……通過不斷的討論、不斷的醞釀、不斷的提煉、逐步向著成熟、完美的方向進步，最后公司領導親自參與的最后的分組討論中，深入了解大家想法、挖掘集體的智慧，經過一個多月時間，終于完成了公司文化的修定，本次修訂的公認的企業文化從企業戰略文化、辰聯品牌文化、公司態度文化、團隊工作文化、民主管理文化五部分詮釋辰聯文化的精髓，比原來的辰聯文化更系統、更專業、更具時代特征、更代表全體成員的意志，也更能被大家所接受和踐行。公司文化的修訂的結束，不是公司文化建設的的告一段落，而是新的公司文化重塑的剛剛開始，雖然他來自基層，代表大家意愿，但是他能否在辰聯內部成為所有人的行為準則、奮斗目標、文化進化方式，還需要我們不斷的學習，不斷的統一思想、不斷在日常工作中落地、發芽、生根，長成參天大樹，成為每個辰聯人骨子里的東西。這次文化重塑的活動，我們還有一個大的收獲，公司在沒有大的變化的時間里，每5年也要對公司文化進行重新審視，進行適當微調，保障辰聯公司這部跑車，快速健康的奔跑。

為了讓大家高度一致的理解和實踐公司文化，公司人力資源會同運營部，進行維持三個月的宣導，對公司文化每一部門，每一條進行思想統一的學習，達到規范的執行的目的。