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女職工勞動保護法修改前后對照

更新時間：2012-5-22 15:48:51 　（編輯：溫情）【大中小】

　　【音響網資訊】溫家寶總理近日主持召開國務院常務會議，審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》，產假多少天？流產假多少天？孕期加班有何規定，等等核心內容，新舊規定對照。

　　一、加班
　　原規定：懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應該根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　新規定：應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。

　　二、懷孕7個月以上
　　原規定：一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

　　新規定：懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

　　三、產前檢查
　　原規定：懷孕的女職工，在勞動時間進行產檢，應該算作其勞動時間。

　　新規定：懷孕女職工在勞動時間內的產檢時間算作勞動時間。

　　四、產假
　　原規定：90天，其中產前休班15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　新規定：不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

　　5、流產假
　　原規定：懷孕不滿4個月，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予四十二天產假。

　　新規定：懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，享受不少于6周的產假。

　　6、產假工資：
　　原規定：產假期間，工資照發。

　　新規定：已參加生育保險的，由生育保險基金支付剩余津貼；未參加生育保險的，由單位按照生育或者流產前工資標準支付工資。

　　7、生育醫療費：
　　原規定：檢查費、接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負責。

　　新規定：已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　8、哺乳時間：
　　原規定：每班勞動時間給兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　新規定：用人單位應該在每日的勞動時間為哺乳期女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

　　8、哺乳期加班
　　原規定：不得延長其勞動時間，一般的不得安排其從事夜班勞動。

　　新規定：不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

　　9、婦科檢查
　　原規定：無

　　新規定：每2年至少安排一次，檢查時間算作勞動時間。


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